Les cadres quittent rarement le secteur public pour le privé, mais lorsqu’ils le font, cette mobilité répond le plus souvent à leurs attentes professionnelles. Motivées par des frustrations liées aux conditions de travail, à la reconnaissance ou aux perspectives de carrière, ces transitions s’effectuent majoritairement sans accompagnement structuré et supposent une adaptation aux codes de l’entreprise privée, selon une étude de l’Apec publiée en décembre 2025.
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