Après deux séances intenses – dont une suspendue pour permettre de reprendre les échanges avec de meilleures conditions de discussion – nous avons obtenu des progrès majeurs pour les salariés, tous statuts confondus.
đź“Ś Ce qui change en 2026
🔵 Salaires
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+1 % d’Augmentation Générale pour les Ouvriers/Employés
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+1 % d’Augmentation Individuelle pour les Ouvriers/Employés
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+2 % d’Augmentation Individuelle pour les Maîtrises et Cadres
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Revenu annuel minimum garanti porté à 22 600 €
👉 Une reconnaissance du travail réalisé sur le terrain et un soutien au pouvoir d’achat.
🟢 Avantages sociaux et protection
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Participation employeur santé portée à 34 € (+2 €)
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Titres restaurant dématérialisés (déploiement prévu fin T1/début T2 2026)
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Indemnité Télétravail maintenue : 18 €/mois
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Médaille du travail : montants conservés jusqu’à 285 €
đź› Organisation du travail
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Monétisation RTT reconduite : 3 JRTT (Cadres forfait jour)
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Monétisation exceptionnelle CET jusqu’à 6 jours/an
Période : 1er avril 2026 → 3 juillet 2026 -
Commission vendeurs prévue au S1 2026
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Commission de suivi de l’accord salarial avec les OS signataires en S1 2026
🤝 Attractivité interne
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Prime de cooptation maintenue : 1000 €
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Maintien des dispositifs existants APV/CCX VN-VO
Un pas en avant significatif – la suite arrive
Ces avancées montrent que la mobilisation paie.
Nous restons pleinement engagés pour poursuivre les améliorations et défendre les intérêts de l’ensemble des salariés.
🔜 Prochaines étapes : suivi de l’accord & nouveaux chantiers en 2026.
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